Contrato de trabajo en Finlandia

En Finlandia, el contrato de trabajo puede realizarse de forma oral o escrita, siendo recomendable el contrato escrito. De todas formas, el empleador tiene la obligación de informar por escrito al trabajador acerca de las principales condiciones de trabajo, a más tardar, al final del primer período en que se paga el salario. Esta información debe contener, entre otros:
– Día de comienzo de la relación laboral
– Duración del contrato (si es temporal) y la razón de su temporalidad
– Duración de periodo de prueba (si lo haya)
– Lugar donde se vaya a realizar el trabajo
– Principales deberes del trabajador
– Convenio colectivo aplicable (si lo haya)
– Criterios para la determinación del salario
– Horas ordinarias de trabajo
– Forma de determinar las vacaciones anuales
– Período para anunciar la finalización del trabajo o los criterios para su determinación. 

El contrato de trabajo se supone indefinido a menos que por causas justificadas se establezca un contrato temporal. Si no existe causa justificada, el contrato se considera indefinido.