Contrato de trabajo en Finlandia

En Finlandia, el contrato de trabajo debería contener, como mínimo lo siguiente:

  • Información básica de las partes
    • Nombre del empleador y del trabajador
    • Domicilio o establecimiento de ambas partes
    • Fecha de inicio de la relación laboral
  • Duración del contrato
    • Contrato indefinido
      • En Finlandia, el contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo que exista una causa justificada para establecer una duración determinada.
    • Contrato de duración determinada
      • Si el contrato es temporal, debe indicarse la fecha de finalización o la fecha estimada, más el motivo que justifica la temporalidad.
  • Período de prueba
    • El período de prueba puede pactarse al inicio de la relación laboral y no puede superar los seis meses.
  • Lugar de trabajo
    • Si no existe un lugar fijo, los principios conforme a los cuales el trabajador desempeñará sus funciones en distintos lugares o podrá determinar libremente su lugar de trabajo.
  • Principales funciones del trabajador
    • Es recomendable que el contrato de trabajo indique la denominación del puesto y una descripción clara de sus principales funciones. Asimismo, conviene señalar que el empleador, en el marco de sus facultades de dirección, puede asignar al trabajador otras tareas compatibles con la naturaleza del trabajo.
  • Salario
    • Salario en efectivo al inicio de la relación laboral
      • El trabajador y el empleador podrán negociar libremente el salario, siempre que este no sea inferior al previsto en el convenio colectivo aplicable al trabajo de que se trate o en cualquier otro régimen salarial aplicable.
    • Prestaciones en especie (si las hubiera) y su valor monetario
    • Si a la relación laboral se aplican bonificaciones u otros sistemas de incentivos propios de la empresa, al acordar sus condiciones deberá especificarse si forman parte del salario ordinario o si son determinados unilateralmente por el empleador cada año.
    • El período de pago del salario y la fecha de pago deberán indicarse en el contrato de trabajo.
  • Jornada laboral aplicable
    • Jornada de trabajo aplicable en la relación laboral, así como otras condiciones relativas a la organización del tiempo de trabajo, incluidas, cuando corresponda, las condiciones del horario flexible y el sistema de compensación o distribución de horas.
  • Formación
    • Derecho a la formación ofrecida por el empleador, cuando esta proceda conforme a la ley, al convenio colectivo o a la práctica empresarial.
  • Vacaciones
    • Es fundamental señalar que se establece conforme a lo dispuesto en la Ley de Vacaciones Anuales (Vuosilomalaki) o en el convenio colectivo de trabajo aplicable.
  • Plazo de preaviso
    • El plazo de preaviso se determina conforme a la Ley de Contrato de Trabajo (Työsopimuslaki) o al convenio colectivo correspondiente. Dentro de los límites que éstos establecen, también se puede acordar un plazo de preaviso diferente.
  • Convenio colectivo aplicable
    • Se deberá indicar el convenio colectivo aplicable al trabajo, en su caso.
      • En Finlandia, muchos convenios colectivos son de aplicación general, lo que significa que obligan también a empleadores no afiliados a organizaciones patronales.
  • Seguro de pensión laboral y seguro de accidentes de trabajo
    • El empleador tendrá la obligación de informar al trabajador sobre la entidad aseguradora en la que se haya organizado su protección en materia de pensiones, así como sobre la entidad aseguradora en la que esté cubierto frente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.